D’où vient Traid Union ?

L’histoire de Traid Union commence dans les années 1990 au sein du groupe Steria. À cette époque, des salariés issus de métiers très différents se regroupent sous le nom des « indépendants » avec une ambition commune : optimiser les activités sociales et proposer des prestations accessibles à l’ensemble des salariés.

Engagées dans les œuvres sociales, ces équipes constatent cependant qu’elles ne participent pas aux négociations menées au sein de l’entreprise. C’est notamment pour pouvoir faire entendre une voix différente que l’Association Syndicale Traid-Union voit le jour en 2009, dans le contexte de la réforme de la démocratie sociale issue de la loi du 20 août 2008.

Dans cette vidéo, Traid Union revient sur son histoire, les raisons de sa création et la vision du dialogue social qui guide son action. Indépendance, posture apolitique, dialogue, concertation, négociation et médiation constituent les principaux fondements de cette démarche.

Traid Union privilégie ainsi la recherche de solutions durables, le dialogue plutôt que l’opposition systématique et, chaque fois que cela est possible, la médiation afin de préserver les intérêts collectifs et individuels des salariés.

Cette approche repose également sur une présence régulière auprès des salariés afin de comprendre leurs attentes, de faire remonter leurs préoccupations et de les représenter dans le dialogue avec l’entreprise.

Comprendre l’origine de Traid Union permet ainsi de mieux comprendre son fonctionnement, son indépendance et les principes qui composent aujourd’hui sa charte.

Découvrez l’histoire et les valeurs de Traid Union dans la vidéo ci-dessus.