Les élus Traid-Union du CSE alertent sur une dégradation continue de la politique salariale en 2026.

• Moins de salariés augmentés : 29,3 % contre 40,2 % en 2025
• Baisse du taux global d’augmentation : 1,19 % contre 1,69 %
• Montants faibles et stagnants : moyenne 168 €, médiane 140 €
• Recul des promotions : 12,5 % contre 13,5 %
• Forte sélectivité selon les classifications, avec des hausses souvent faibles

Ces niveaux, parmi les plus faibles observés depuis près de vingt ans, sont jugés inadaptés à l’inflation, aux efforts fournis par les salariés et aux enjeux d’attractivité, de recrutement et de fidélisation.

Les élus constatent une montée du découragement, du sentiment de non-reconnaissance et du désengagement.

Demandes formulées à la Direction :

• présentation transparente des marges de manœuvre économiques ;
• mise en place de mesures correctives pour restaurer le pouvoir d’achat ;
• refonte de la stratégie de rémunération pour plus de cohérence, d’équité et de reconnaissance.

Mesures demandées en priorité :

• un CRH de mi-année, élargi dès 2026, si l’entrée dans l’année confirme un niveau supérieur au budget en chiffre d’affaires et en marge ;
• un sur-intéressement significatif.

Réponse de la DRH : la décision concernant un CRH de mi-année pour 2026 sera prise en avril.