Enjeu Assurer une cohérence entre performance collective et redistribution, afin de renforcer équité, engagement et fidélisation. Répartition de la valeur – Point d’alerte Les élus Traid-Union du CSE constatent un décalage croissant entre la performance du Groupe et...

Les élus Traid-Union du CSE alertent sur une dégradation continue de la politique salariale en 2026. Moins de salariés augmentés : 29,3 % contre 40,2 % en 2025 Baisse du taux global d’augmentation : 1,19 % contre 1,69 % Montants faibles et stagnants : moyenne 168 €,...