Retour des échanges avec les salariés (21 avril 2026)

Le 21 avril 2026, les élus Traid Union sont allés à la rencontre des salariés du site Bordeaux – SPI.
Ces échanges directs ont permis de recueillir de nombreux retours de terrain, exprimant à la fois des attentes fortes, des difficultés persistantes, mais aussi quelques points positifs sur l’environnement de travail.

Vous trouverez ci-dessous une synthèse fidèle des verbatims recueillis lors de ces rencontres.

Carrière, management et reconnaissance

Plusieurs salariés ont exprimé un manque de perspective professionnelle et une insuffisance de suivi managérial :

• Absence de plan de carrière clairement défini et suivi
• Absence d’entretien professionnel depuis plus de deux ans pour certains salariés
• Responsabilités en augmentation, sans accompagnement managérial suffisant
• Fatigue morale, usure professionnelle et perte de motivation
• Rôle des MOP jugé contraint, avec peu de marge de manœuvre
• Difficulté pour certains MOP à relayer des messages auxquels ils n’adhèrent pas
• Retours des CRH jugés inacceptables
• Calculs des parts variables perçus comme non homogènes et insuffisamment transparents

Conditions de travail et environnement

Les conditions matérielles et climatiques sont également au cœur des préoccupations :

• Lumière trop forte dans certains bureaux exposés plein sud
• Demande de mise à disposition de filtres occultants
• Températures dépassant 28 °C dès le mois de mars, rendant le travail difficile
• Inquiétude importante pour les conditions de travail durant l’été
• Absence de docks dédiés aux postes de travail
• Nombre insuffisant de places en restauration, avec demande d’ajout de chaises

Mobilité, transports et stationnement

La mobilité est un sujet récurrent sur le site de Bordeaux – SPI :

• Nombre insuffisant de places de parking pour les vélos
• Nombre insuffisant de places de parking pour les motos
• Parkings vélos non couverts
• Absence de solutions de recharge pour les batteries de vélos non amovibles
• Absence de solution de covoiturage organisé
• Pas de prise en charge de la mobilité douce en cas de covoiturage avec des salariés d’autres entreprises que SSG
• Prise en charge tram/bus jugée insuffisante, obligeant de nombreux salariés à utiliser leur véhicule personnel

Vie personnelle et organisation

Les salariés ont également souligné certaines difficultés liées à la conciliation vie professionnelle / vie personnelle :

• Difficultés d’organisation pour la garde d’enfants
• Accès impossible aux crèches Sopra Steria pour certains salariés

Point positif

Malgré ces nombreux sujets d’alerte, un élément positif ressort clairement :

 Le site SPI est unanimement reconnu comme très beau et agréable sur le plan architectural.

Conclusion

Ces rencontres ont permis de mettre en lumière des attentes fortes et structurantes des salariés du site de Bordeaux – SPI, notamment sur :

• le suivi de carrière,
• les conditions de travail,
• la mobilité,
• et la reconnaissance managériale et salariale.

Les élus Traid Union restent mobilisés afin de porter ces messages et de favoriser des évolutions concrètes répondant aux besoins exprimés.