Le 10 juin 2026, les élus Traid Union sont allés à la rencontre des salariés du site Latitude afin d’échanger librement sur leur quotidien, leurs préoccupations et leurs attentes.

Ces échanges ont permis de recueillir de nombreux témoignages mettant en lumière des difficultés rencontrées dans plusieurs domaines : emploi et carrière, management, conditions de travail, organisation, avantages sociaux et équilibre de vie professionnelle.

L’objectif de cette démarche est de porter la voix des salariés et de faire remonter les sujets qui méritent une attention particulière.

Emploi, carrière et évolution professionnelle

Plusieurs salariés ont fait part de leurs inquiétudes concernant leur parcours professionnel au sein de l’entreprise.

Parmi les sujets évoqués :

• La difficulté à être positionné sur une mission après 55 ans.
• L’absence d’évolution salariale pour certains collaborateurs présents depuis plusieurs années.
• Le regret de la disparition des dispositifs de mentorat, autrefois appréciés pour l’accompagnement des parcours professionnels.
• Un sentiment de manque de visibilité sur les perspectives d’évolution.

Ces retours soulignent l’importance des politiques d’employabilité, de reconnaissance et d’accompagnement des carrières tout au long de la vie professionnelle.

Organisation du travail et charge de travail

Plusieurs témoignages ont également porté sur l’organisation du travail et la pression ressentie dans certains contextes de mission.

Les salariés ont notamment évoqué :

• Une charge de travail jugée parfois excessive, résumée par certains par l’expression : « charger la mule tant que ça tient ».
• Des situations où des collaborateurs auraient été amenés à prolonger leur journée jusqu’à 20h aux côtés de leur responsable de projet, sans déclaration d’heures supplémentaires.
• Des astreintes imposées sur des périodes non souhaitées, y compris lors d’un retour après un arrêt maladie.

Ces remontées interrogent sur les conditions d’exercice des missions ainsi que sur le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Congés et gestion du temps

Le sujet des congés a suscité de nombreuses réactions.

Les salariés ont notamment signalé :

• L’obligation perçue de consommer 50 % des RTT salariés sur le premier semestre.
• Le refus de saisir les congés d’août dans PTA avant validation préalable par le chef de projet.
• Des recommandations présentées comme des obligations, créant parfois de la confusion sur les règles applicables.

Ces situations alimentent un besoin de clarification et d’harmonisation des pratiques managériales.

Management et communication

Les échanges ont fait apparaître plusieurs préoccupations concernant le fonctionnement managérial.

Les salariés ont notamment évoqué :

• Une communication managériale parfois perçue comme contradictoire avec les informations présentées aux représentants du personnel.
• Des décisions managériales jugées difficiles à comprendre ou insuffisamment expliquées.
• Un sentiment de structure hiérarchique rigide et peu accessible, notamment lorsque certains salariés comparent leur expérience avec celle d’autres pays.
• Des difficultés relationnelles avec le management direct pour certains collaborateurs.
• Le ressenti que les causes réelles de certains départs ou démissions ne peuvent pas toujours être exprimées librement lorsque celles-ci concernent la hiérarchie.
• Un manque de transparence perçu sur certains événements passés.

Ces retours mettent en évidence une attente forte autour du dialogue, de l’écoute et de la transparence.

Inclusion et fonctionnement des projets

Plusieurs salariés ont partagé leur expérience sur le projet « Licorne ».

Selon les témoignages recueillis, les échanges s’y dérouleraient majoritairement dans une langue non francophone, créant pour certains un sentiment d’exclusion. Plusieurs salariés indiquent également que cette pratique serait encouragée par le management du projet.

La question de l’inclusion et de la participation de tous les collaborateurs aux échanges apparaît ainsi comme un sujet de vigilance.

Avantages sociaux et qualité de vie au travail

D’autres remarques ont porté sur les dispositifs sociaux et les conditions de travail.

Parmi les points remontés :

• Un manque d’information concernant le fonctionnement et les bénéfices du PERECO.
• Des interrogations sur l’absence de congés pour les stagiaires.
• L’indisponibilité fréquente des espaces de repos de type NapBox, régulièrement utilisés comme salles de réunion.
• Une attente d’équité concernant certains avantages du quotidien, notamment la mise à disposition gratuite de café ou de thé, à l’image d’autres sites du groupe.

Traid Union reste à votre écoute

Ces témoignages reflètent des situations vécues et des ressentis exprimés par les salariés rencontrés lors de cette visite. Ils constituent des indicateurs précieux permettant d’identifier les sujets qui préoccupent les équipes au quotidien.

Traid Union poursuivra ses rencontres de terrain afin d’écouter les salariés, recueillir leurs préoccupations et porter ces sujets auprès de la direction et des instances représentatives du personnel.

Vous souhaitez partager votre expérience ou faire remonter une situation ? N’hésitez pas à contacter vos élus Traid Union. Chaque témoignage contribue à améliorer le dialogue social et les conditions de travail de tous.