Enjeu

Apporter une réponse concrète à la hausse du coût des carburants,
afin de préserver le pouvoir d’achat, de réduire les contraintes de mobilité et d’améliorer la qualité de vie au travail.

3ème jour de télétravail – Point d’alerte

Face à l’augmentation du prix des carburants, les représentants du personnel ont sollicité la mise en place d’un 3ème jour de télétravail occasionnel :

• Réduction des trajets domicile-travail
• Limitation de l’impact financier des déplacements quotidiens
• Mesure de soutien au pouvoir d’achat des salariés

Constats

• Demande formulée dès avril 2026 auprès de la Direction
• Refus confirmé à plusieurs reprises au niveau local
• Mesure finalement déployée sur d’autres sites du Groupe jusqu’à fin septembre
• Site de Bidart exclu du dispositif après arbitrage local et consultation RH

Alors que la hausse du prix des carburants a conduit à la mise en place d’un 3ème jour de télétravail occasionnel dans plusieurs entités du Groupe, cette mesure n’a pas été retenue pour les salariés de Bidart.

Impacts identifiés

• Absence de réponse locale à une problématique reconnue au niveau du Groupe
• Sentiment d’iniquité entre salariés confrontés aux mêmes difficultés
• Maintien de la charge financière liée aux déplacements quotidiens

Demandes formulées à la Direction

• Explication des critères ayant conduit à exclure le site de Bidart du dispositif
• Réexamen de la situation au regard de l’évolution du coût des carburants
• Recherche de solutions concrètes pour limiter l’impact financier sur les salariés concernés

Mesures attendues en priorité

• Mise en place du 3ème jour de télétravail occasionnel pour les salariés de Bidart
• Traitement cohérent et équitable des collaborateurs confrontés aux mêmes contraintes de mobilité