Le dialogue social déséquilibré : les représentants des salariés portent les difficultés du terrain tandis que la direction est distance des réalités vécues par les équipes et répond en invoquant des contraintes générales. Derrière le mur qui sépare les deux mondes,...

Faire carrière au sein de Sopra Steria relève souvent du parcours du combattant. Il faut avoir les capacités, la santé, le mental, savoir se faire son réseau (être en visibilité) et aussi avoir de la chance, car parfois être au bon endroit au bon moment peut faire...

Beaucoup de salariés nous font part d’une charge et intensité du travail importante, de temps de travail, d’horaires atypiques et d’une demande croissante de visibilité sur tous les sujets

Enjeu Apporter une réponse concrète à la hausse du coût des carburants, afin de préserver le pouvoir d’achat, de réduire les contraintes de mobilité et d’améliorer la qualité de vie au travail. 3ème jour de télétravail – Point d’alerte Face à l’augmentation du prix...

Enjeu Assurer une cohérence entre performance collective et redistribution, afin de renforcer équité, engagement et fidélisation. Répartition de la valeur – Point d’alerte Les élus Traid-Union du CSE constatent un décalage croissant entre la performance du Groupe et...

Les élus Traid-Union du CSE alertent sur une dégradation continue de la politique salariale en 2026. Moins de salariés augmentés : 29,3 % contre 40,2 % en 2025 Baisse du taux global d’augmentation : 1,19 % contre 1,69 % Montants faibles et stagnants : moyenne 168 €,...