Pourquoi n’y a-t-il plus d’opération We Share chez Sopra Steria ?

Le programme We Share permettait aux salariés éligibles de Sopra Steria de devenir actionnaires du groupe dans des conditions avantageuses. Ce dispositif d’actionnariat salarié associait directement les collaborateurs à la performance de l’entreprise et constituait un outil de fidélisation et de partage de la valeur.

Dans cette vidéo, Traid-Union revient sur l’arrêt des opérations We Share et compare ce dispositif avec les programmes de rachats d’actions engagés par Sopra Steria. Ces deux mécanismes répondent à des logiques différentes : l’un favorise l’actionnariat salarié, tandis que l’autre vise notamment à réduire le nombre d’actions en circulation et à optimiser la structure du capital.

Cette comparaison interroge directement les choix de redistribution de la valeur créée par l’entreprise. L’opération We Share 2023 représentait un coût d’environ 20 millions d’euros, tandis que les rachats d’actions ont représenté environ 150 millions d’euros en 2025 et 40 millions d’euros supplémentaires sont prévus en 2026.

Actionnariat salarié, rachat d’actions, participation, intéressement et partage des bénéfices sont autant de mécanismes permettant de répartir différemment la valeur créée par l’entreprise entre salariés et actionnaires. Comprendre leurs effets permet de mieux analyser les orientations prises par Sopra Steria en matière de politique sociale et financière.

Traid-Union défend le retour d’une opération We Share afin que les salariés puissent eux aussi bénéficier davantage des résultats et de la réussite du groupe.

Retrouvez toutes les explications et notre analyse dans la vidéo ci-dessus.